金秋十月，是个多彩月份，也是走向成熟和收获的季节。我们自己的刊物《绿洲人》，就要问世了，叫人心情难以平静。
    整整三十年前，也是十月，从遥远的蒙古高原，我一脚跨进了神秘而充满希望的生化世界，开始了绿洲人的历史。时光似乎很漫长，过了十五年，绿洲生化企业才得以诞生，绿洲人有了自己的一片天地。本着“专业敬业、团结友善、与时俱进”的进取精神，依靠坚实的专业基础和过硬的产品，认准食品安全快速检测这个方向，每天踏踏实实地工作，成就了绿洲企业的稳健发展和强大的生命力。不知不觉中，又过去了十五年。
    随着绿洲生化企业的不断壮大和发展，我们不但需要更多的人才，不但需要良好的研发生产条件和明亮舒适的办公环境，不但需要严格完善的规章制度，我们更需要独特的企业精神和文化。
    从众多基业常青的企业的经验来看，保持企业持续成长，不断焕发活力的最核心因素就是企业的文化底蕴。企业文化是企业在自身经营管理过程中日渐积累和沉淀下来的精华，是牢牢扎根于整个企业之上的，是统领企业上下的灵魂，需要我们全体员工的参与。我们要将企业成立以来所积累、沉淀下来的那些东西提炼出来，使他们由隐性变为显性，起到一个指导工作、凝聚人心、规范行为的作用，最后达到使员工对企业产生认同感，使客户对企业产生信赖感。对于新的员工，需要通过我们的企业文化来同化、感染和影响，将我们曾经有过的经验教训与他们去分享。
    作为一个全体员工精神交流的平台，我们已经期盼了很久。如果把绿洲生化企业看作我们的物质家园的话，那么《绿洲人》就是我们的精神家园。制度也好、形象也罢，这些都是外在的东西，只有将企业文化和企业精神内化到员工的脑海里、心灵上、行为中，它才会真正产生积极的作用，需要反复的摸索和宣传，用持之以恒、潜移默化的方式慢慢地培养和积累。
   《绿洲人》作为一个思想与业务的交流平台，是企业内部互相学习一个很好的工具，是获取行业内、公司里的信息和资讯的有效的渠道。更进一步，针对社会和公司里的事件、现象，发出自己的声音，表明自己的态度，阐述自己的立场和观点，统一我们的思想和行动。
    我相信，有市场推广部开拓性和卓有成效的工作，以及全体员工的积极参与，我们一定能够把《绿洲人》办好！

                                                     广州绿洲生化科技有限公司总经理  卢新